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2019年国家公务员面试考情分析之党政机关

来源:山西政通教育   时间:01-01
  一、基本考情


  1.面试形式:结构化、无领导、半结构化均有涉及。结构化每天两套题,每套五道题目。


  2.面试时间:结构化共20-25分钟不等,大多数部门剩余5分钟提醒。无领导总时间为70-80分钟左右,一般自由讨论的时间是50分钟。有的部门是场内总时间70分钟,时间由考生自行把握。


  3.考查方式:结构化采用听题形式。微材料或漫画会单独放题本;大材料题一般为“一拖五”形式,场外看材料,场内答题。无领导采取看题的方式。


  4.专业性:多数部门需备考司局级谈话、追问,公文处理与写作、性格测试以及外语等专业考试。


  二、近三年新变化


  1.考查要素较为集中。在近三年中央党政机关面试真题中考查要素基本都以综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力和人际关系的意识与技巧为主。言语理解与表达以及服务意识与技巧的测查具有不稳定性。统考题目中,对求职动机与拟任职位的匹配性的考查很少。


  2.考试形式灵活多变。提问方式比较灵活,打破常规问法,提问更加有针对性。值得一提的是2018年新出现了反驳题,对于考生来说难度加大。


  三、专业性特点


  1.多数部门需备考司局级谈话、追问,公文处理与写作、性格测试以及外语等专业考试。


  2.中央党政机关的统考面试题未曾涉及到专业的情境(角度),个别自主命题的部门有一定的专业性。


  四、体现专业性特点的真题


  【例题1】


  1.某市打算推行24小时地铁运营,给出了以下三个理由:


  理由1:晚间的加班、聚会等活动依然会导致较大的人流量。如果地铁24小时运营,能够方便群众夜间出行,满足群众需求。


  理由2:地铁24小时运营模式能够增加新的就业岗位。


  理由3:与出租车和公交车相比,群众深夜出行时乘坐地铁更安全。


  请你对这三个理由进行反驳。


  【例题2】


  某单位准备举办年度表彰大会。这是同事小李和小陈有关此次大会的微信对话,如果领导让你和他们二人共同组织此次大会,你认为在合作过程中,需要注意哪些方面的问题。